• Про компанію
  • Робота у нас
  • Новини
  • Статті
• Умови співпраці
  • Рекрутінговий підрозділ
  • Юридичний підрозділ
  • Бухгалтерський підрозділ
  • Послуги перекладачів
  • Послуги вантажників
• Працедавцям
  • Договір
  • Заявка на підбір персоналу
  • Резюме пошукачів
• Пошукачам
  • Умови роботи
  • Надіслати резюме
  • Вакансії
• Контакти

Методи та порядок роботи

Порядок взаємодії з працедавцями:

• - Ви заповнюєте заявку на підбір персоналу або зв’яжіться з нами телефоном; 
• - консультант нашої компанії телефонує Вам у той самий день та проводить з Вами попередню бесіду для уточнення інформації про вакансію, її характеристики, посадові обов’язки, аналіз діяльності фахівця, виявлення основоположних, специфічних вимог до кандидата на вакансію.    
• - консультант домовляється про зустріч з замовником, з метою визначення його потреб, знайомства з корпоративною культурою організації,  аналізу діяльності фахівця, виявлення основоположних, специфічних вимог до кандидата на вакансію.
• - затверджується Додаток до договору (Заявка на підбір персоналу), яке є невід’ємною частиною договору, вартість послуг, порядок оплати та гарантійні зобов’язання;  
• - підписується договір на надання послуг з підбору персоналу;
• - по мірі проведення відбору кандидатів Замовнику направляються резюме, забезпеченні коментарями та зауваженнями менеджера з персоналу. Дана характеристика – не скопійоване резюме, а результат спостережень, інтерв’ю, тестування, аналізу рекомендацій з попереднього місця роботи;  
• - фахівці, що зацікавили Замовника, запрошуються в компанію. Для якісної та оперативної взаємодії Сторін дуже важливим елементом є зворотній зв'язок, у т.ч. думка Замовника про представлених кандидатах;
• - при прийнятті позитивного рішення Замовник сповіщає рекрутингову компанію про прийом кандидата на роботу, про дату виходу фахівця на роботу;
• - оплата послуг відбувається протягом 5-ті днів з дня фактичного виходу фахівця на роботу.

Методи пошуку персоналу:

• - регулярно оновлювана база даних кандидатів, які пройшли попередню співбесіду з ректрутерами компанії BTM Staff;
• - взаємодія з донецьким обласним центром зайнятості;
• - співпраця з ВНЗ та Професійними Асоціаціями;
• -  реклама в спеціалізованих та неспеціалізованих друкованих виданнях ЗМІ;
• - пошук через мережу Інтернет;
• - участь у ярмарках вакансій, що проводяться в м. Донецьк;
• - унікальні методики активного залучення кандидатів з числа успішно працюючих тепер;
• - активний пошук через особисті контакти;

Методи оцінки кандидатів:

• - попередній відбір кандидатів – аналіз резюме;
• - дворівнева співбесіда  (телефонне, особисте) у менеджерів-консультантів з підбору персоналу і, за необхідності, психологічне та професійне тестування;
• - у деяких випадках фахівці рекрутингової компанії спільно з працівниками Замовника розробляють анкети для професійного тестування кандидатів з урахуванням специфіки діяльності компанії;
• -  перевірка рекомендацій та направлення запитів в організації. Оцінка відповідності кандидата заявленим вимогам.

Консультанти агенції будуть раді відповісти на ваші питання за телефоном 8(062)378-24-45